袁迎春

• 1:贵州民族大学社会学院

摘要(Abstract)：

基于西部A省三所高校的高层次人才的调查发现，高校高层次人才的生存与发展的处境整体上有待改善，而不同的遭遇使得高校高层次人才的流动意愿表现为留下与离开并存的特点。高校要留住高层次人才，不仅需完善人才的科研绩效激励机制、合作性的竞争激励机制、精神激励机制，并通过建立健全人才的制度关怀机制和人文关怀机制，以提高他们对学校的认同感。

关键词(KeyWords)： 高校;高层次人才;激励;关怀;机制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金青年项目“基层社会矛盾聚合治理机制研究”（22CZZ046）

作者(Author): 袁迎春

DOI: 10.19504/j.cnki.issn1671-5365.2023.08.07

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• (1)此为访谈编号，C表示访谈对象，数字表示访谈对象序号，以下皆是。